Хорольская центральная районная больница

Коллективный договор

Сведения о медицинской организацииКоллективный договор

Скачать кол. договор

Перейти на сайт http://crbhorol.ru/files/files/2019-10-16-1355782031.doc →

Скачать приложения к кол. договору

Перейти на сайт http://crbhorol.ru/files/files/2019-10-16-1473255224.zip →

Коллективный договор




КРАЕВОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«ХОРОЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

 
 
 

 

Срок действия 3 года

с момента заключения

 

 

 

 

Председатель профсоюзной организации

 

Главный врач КГБУЗ «Хорольская ЦРБ»

 

________________ Н.Г. Мурманцева

«     »_______________  2018 г.

 

 

__________________ И.В. Белевич

«       »_______________  2018 г.

 

 

м.п.

 

 

 

                                              


1. Общие положения

 

1.1 Настоящий Коллективный договор разработан на основе принципов социального партнёрства и заключён в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30 декабря 2001 года (ТК РФ), иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, с целью обеспечения эффективной работы краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Хорольская центральная районная больница (далее КГБУЗ «Хорольская ЦРБ»), защиты социальных и экономических прав, законных интересов работников, обеспечения их социальных и трудовых гарантий, а также с целью повышения взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.

1.2  Сторонами настоящего Коллективного договора являются КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» в лице его исполняющего обязанности главного врача Белевич Ивана васильевича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и работники учреждения в лице председателя профсоюзного комитета Натальи Геннадьевны Мурманцевой, именуемой в дальнейшем «Профком».

1.3 Коллективный договор является правовым актом и регулирует отношения сторон в области:

-              организации условий и оплаты труда;

-              обеспечения занятости и профессиональной подготовки кадров;

-              закрепления дополнительных по сравнению с действующими законами, нормативными правовыми актами, региональным соглашением, другими соглашениями, трудовых прав и гарантий работников;

-              реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства, способствующие стабильной работе учреждения.

1.4 Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам учреждения. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5 На временных работников, а также на работающих по совместительству, распространяются только те пункты Коллективного договора, в которых есть указание на данные категории работников.

1.6 Положение Коллективного договора не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

1.7 Коллективный Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с главным врачом учреждения.

1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9 При смене формы собственности учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10 При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11 В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12 В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. По истечении этого срока Коллективный договор пересматривается и принимается новый, либо продлевается его действие.

1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых осуществляется Работодателем по согласованию с Профкомом:

-  правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);

- кодекс этики (приложение № 2);

- перечень должностей работников КГБУЗ «КГБУЗ Хорольская ЦРБ», занятых на рабочих местах, на которых устанавливаются гарантии и компенсации по результатам СОУТ (приложение № 3);

- перечень должностей и профессий работников КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (приложение № 4);

- перечень должностей работников КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» с ненормированным рабочим днем, котором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 5);

- соглашение по охране труда (организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий охраны труда, предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости (приложение № 6).

 

        Работодатель обязуется в течение 7 дней после подписания направить Коллективный договор на уведомительную регистрацию в департамент труда и социального развития Приморского края.

 

  1. 2.     ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОКАЗАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1        Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, в равной степени признают его большое значение в целях развития учреждения и обеспечения благополучия его работников. Стороны в равной степени заинтересованы в повышении качества социальных услуг, совершенствовании организации труда и управления технологическими процессами, применяемыми при социальном обслуживании граждан.

Работодатель обязуется:

2.2        Принимать все меры для развития учреждения, улучшения его финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

-             обязательного соблюдения требований законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, а также положений настоящего Коллективного договора;

-             обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;

-             оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;

-             соблюдения прав Профкома в части учёта мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов.

2.3        Предоставлять работу в соответствии с трудовыми договорами, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

2.4        Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.5        Повышать уровень заработной платы и обеспечивать социальные гарантии за счёт всех источников.

2.6        Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование работников на основе законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

2.7        Информировать работников о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности учреждения, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата работников.

2.8        Создавать условия для участия работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных ТК РФ и Коллективным договором.

2.9        Предоставлять Председателю профсоюзного комитета полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его исполнения.

2.10    Рассматривать представления Председателя профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

Работники учреждения обязуются:

2.11    Выполнять качественно и своевременно должностные и профессиональные обязанности.

2.12    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда.

2.13    Сохранять и создавать благоприятный психологический климат в коллективе.

2.14    Не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках.

2.15    Способствовать эффективности и улучшению качества социальных услуг, в том числе и путем повышения личного профессионального мастерства.

2.16    Обеспечивать сохранность помещений, жесткого и мягкого инвентаря, медицинского оборудования и инструментария, обеспечивать правильную эксплуатацию аппаратуры и коммуникаций. Вопросы, связанные с возмещением материального ущерба, причиняемого друг другу сторонами трудового договора регулируются Положением о материальной ответственности.

Председатель профсоюзного комитета обязуется (ст.31 ТК РФ):

2.17    Представлять, отстаивать и защищать права и интересы работников учреждения в Комиссиях по трудовым спорам и судебных органах по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью работников в процессе исполнения ими своих трудовых обязанностей.

2.18    Осуществлять контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение Коллективного договора.

2.19    Направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.

2.20    Информировать трудовой коллектив о переговорах с Работодателем.

2.21    Представлять интересы работников в ходе коллективных переговоров, заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений в Коллективный договор и контроль его выполнения.

2.22    Совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

2.23    Участвовать в организации мероприятий, направленных на повышение эффективности и улучшение качества социальных услуг.

Трудовые отношения:

2.24    Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.25    Трудовые отношения при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.26    Работодатель в 3-х дневный срок со дня фактического начала работником работы обязан издать приказ (распоряжение) о приеме его на работу с указанием вида трудовой деятельности (занимаемой должности), условий труда и отдыха, условий испытания при приёме на работу, оговорённых в трудовом договоре, оплаты труда, а также ознакомить работника с Уставом учреждения, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом (распоряжением) о приёме на работу и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (функции) работника под расписку (ст.68 ТК РФ).

2.27    В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств Работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положения работника.

2.28    Помимо лиц, указанных в статье 70 ТК РФ, испытание при приёме на работу не устанавливается для специалистов, имеющих квалификационную категорию.

2.29    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение Работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

2.30    Изменения условий трудового договора оформляется путём составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учётом положений Коллективного договора.

2.31    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

2.32    Трудовой договор между работником и Работодателем может быть расторгнут лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.33    За совершение дисциплинарного проступка Работодатель в соответствии с Положением о дисциплинарной ответственности имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-             замечание;

-             выговор;

-             увольнение по соответствующим основаниям.

2.34    Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

-             неоднократного неисполнения работником без уважительным причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81);

-             прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

-             появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнить свою трудовую функцию) в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения  (подпункт «б» п.6 ст.81 ТК РФ);

-             разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных работников (подпункт «в» п.6 ст.81 ТК РФ);

-             совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» п.6 ст.81 ТК РФ);

-             установления комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (авария, катастрофа, несчастный случай на производстве, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» п.6 ст.81 ТК РФ);

-             совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);

-             совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Перечень аморальных поступков изложен в Положении о корпоративной этике работников учреждения;

-             а также в других случаях в соответствии с действующим законодательством.

  1. 3.     рАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1       Рабочее время и режим работы работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), утверждаемыми Работодателем, а также условиями трудового договора, должностными (профессиональными) инструкциями работников.

3.2       Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в неделю для женщин, проживающих и работающих в сельской местности и 40 часов для мужчин, за исключением мужчин – медицинских работников, которым устанавливается рабочая неделя продолжительностью 39 часов.

3.3       В силу специфики учреждения для отдельных групп работников устанавливается сменный режим работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.4       Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:

−     инвалидов I или II группы – не более 35 часов в неделю;

−     работников, работающих во вредных условиях труда согласно Приложению №3.

3.5       По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

3.6       Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

−     беременной женщины;

−     одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет);

−     лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.7       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

3.8       Работодатель организует учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

3.9       Установленная графиками работы и графиками сменности продолжительность ежедневной работы (рабочее время) используется работниками исключительно для выполнения должностных и профессиональных обязанностей, связанных с фактическим выполнением работы, порученной им Работодателем.

3.10  Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

-             при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-             при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

-             при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.11  В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Представителя трудового коллектива.

3.12  Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

3.13  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

3.14  Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

3.15  Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.

3.16  Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без их согласия допускается в следующих случаях:

-             для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

-             для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

-             для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3.17  В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения Представителя трудового коллектива.

3.18  Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный нерабочий день.

3.19  Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, сверхурочной работе производится по письменному распоряжению (приказу) Работодателя.

3.20  Для отдельных работников устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение № 1).

  1. 4.     ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1       Работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей в течение всего времени отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению. Ко времени отдыха относятся:

-             перерывы в течение рабочего дня (смены);

-             ежедневный (междусменный) отдых;

-             выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-             праздничные нерабочие дни;

-             отпуска.

4.2       Продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (Приложение № 1) или по соглашению сторон между работником и работодателем.  

4.3       При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота, воскресенье. Для работников с непрерывным циклом выходные дни устанавливаются графиком сменности.

4.4       Работникам в соответствии с Положением об отпусках предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

4.5       Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными законами, в частности:

-            работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

-            инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 30 календарных дней.

4.6       Работодатель обязуется предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в порядке и на условиях, устанавливаемых законодательством РФ. В частности дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются:

-             По результатам специальной оценки условий труда (Приложения № 3);

-             работникам с ненормированным рабочим днем  (Приложение № 5);

-             дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока (ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях) Отпуска по беременности и родам предоставляются в порядке и на условиях, определенных статьей 255 ТК РФ.

4.7       Порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребёнка, определяется статьей 257 ТК РФ.

4.8       Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

4.9       Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.10  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней.

 

  1. 5.     ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

 

Работодатель:

5.1       Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

5.2       В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.3       Основаниями прекращения трудового договора являются:

-            соглашение сторон;

-            истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

-            расторжение трудового договора по инициативе работника;

-            расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

-            перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

-            отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

-            отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

-            отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

-            отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

-            обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-            нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

-            в связи с принятием лица, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК)

5.4       Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

5.5       О возможном массовом высвобождении работников информация в службу занятости представляется не менее чем за три месяца.

5.6       Преимущественное право (при равной производительности труда) на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также:

-              работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-              работники, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-              одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

-              отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

-              работники, имеющие квалификационную категорию.

5.7       Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребёнка - инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации учреждения.

5.8       Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников. За увольняемыми работниками также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

5.9       Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

-              отказом работника от перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя  соответствующей работы;

-              призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

-              восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

-              отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

-              признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

-              отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Председатель профсоюзного комитета:

5.10  Осуществляет контроль соблюдения Работодателем трудового законодательства в вопросах занятости работников.

5.11  Принимает участие в аттестации работников учреждения;

5.12  Консультирует работников учреждения по вопросам трудового законодательства.

 

  1. 6.     ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

6.1       В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать себе средства, обеспечивающие достойную жизнь, в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью, количеством и качеством труда.

6.2       Форма и система оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размер должностного оклада определяются Положением об оплате труда, утверждаемым Работодателем и включает в себя:

-             оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-             повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы);

-             компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

-             стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

-             другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда.

6.3       В рамках системы оплаты труда отдельно разрабатываются и доводятся до коллектива Положение об оплате труда, включающее в себя критерии оценки и основания осуществления компенсационных выплат и Положение о материальном стимулировании работников.

Работодатель обязуется:

6.4       Обеспечить уровень минимальной заработной платы работника, отработавшего полностью месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже уровня, установленного федеральным законодательством (Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») и иными нормативными актами.

6.5       Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определять, исходя из размера  оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для конкретной профессиональной квалификационной группы и повышающих коэффициентов, установленных нормативно-правовыми актами учреждения.

6.6       При определении минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, исходя из финансовых возможностей учреждения, стремиться к повышению доли оклада (должностного оклада) в общем размере заработной платы.

6.7       Производить тарификацию работ и присвоение квалификационных категорий специалистам, служащим и рабочим в соответствии с Положением об аттестации работников.

6.8       Заработную плату выплачивать 30 (в феврале 28), за первую половину текущего месяца и 15 числа за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.9       При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производить доплаты к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам). Размеры доплат при совмещении  профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, исходя из оклада по совмещаемой должности  с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы. (ст. 151 ТК РФ).

6.10  Работу в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в соответствии со ст.152, 153 ТК РФ.

6.11  За каждый час ночной работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производить доплату в размерах, установленных Положением об оплате труда КГБУЗ «Хорольская ЦРБ».

6.12  Другие доплаты и надбавки выплачивать в соответствии с законодательством, Положением об оплате труда работников и Положением о стимулирующих выплатах работникам.

6.13  Пересмотр и введение норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить только на основе технико-экономических обоснований, с обязательным согласованием с представительным органом работников и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения.

В области нормирования труда:

6.14 Замена и пересмотр норм труда (норм времени, выработки, обслуживания) и нормативов численности работников производится работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ).

6.15 Пересмотр норм труда может производится в соответствии со ст. 160 ТК РФ. Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра раннее установленных норм труда.

 

  1. 7.     ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ и стажировка РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

7.1       Формы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год в соответствии с перспективами развития учреждения определяет Работодатель.

7.2       Система профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки работников в обязательном порядке должна предусматривать:

-            систематическое, один раз в 5 лет, проведение аттестации специалистов, тарификацию работ и рабочих;

Работодатель обязуется:

7.3       Осуществлять шефство-наставничество над молодыми работниками. Для чего:

-              из числа опытных высококвалифицированных работников определить наставников;

-              за каждым молодым рабочим и специалистом закрепить наставника;

7.4       Развивать сотрудничество с учреждениями профессионального образования, осуществляющими подготовку специалистов и рабочих для учреждения.

7.5       Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с нормами ТК РФ.

7.6       В целях улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы, обеспечения роста кадровой карьеры работников проводить компетентную оценку деловых качеств работников учреждения в соответствии с Положением об аттестации работников.

7.7       Учреждение предоставляет меры социальной поддержки гражданам, заключившим договор о целевом обучении. Материальное стимулирование выплачивается им в виде ежемесячной стипендии в течении учебного года в размере 2000 рублей в месяц (от начала занятий в учебном заведении до основных каникул) в соответствии с заключенным трехсторонним  договором между департаментом здравоохранения Приморского края, КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» и гражданином. По итогам учебного семестра не менее 2 раза в год гражданин обязан предоставлять в КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» справку с места учебы и информацию о выполнении им требований образовательной программы, а также иных обстоятельствах, имеющих значение для исполнения вышеуказанного договора.

 

  1. 8.     УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

 

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по производственной санитарии и охране труда обязуется:

8.1        Обеспечить организацию и проведение производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

8.2        Обеспечить организацию и выполнение работ по охране труда работников учреждения в соответствии с Положением об организации охраны труда.

8.3        Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, имеющихся в учреждении. По результатам специальной оценки условий труда разработать и реализовать план мероприятий по улучшению условий труда, приведению рабочих мест в соответствие с нормами охраны труда.

8.4        Проводить обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности всех работников, в том числе руково­дящих, инженерно-технических работников в порядке и сроки, установ­ленные нормативными документами и в соответствии с Положениями об обучении и проверке знаний по охране труда и пожарной безопасности.

8.5        В соответствии с перечнями контингентов, установленных приказом Минздрава РФ от 12 апреля 2011г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», а также в соответствии с Программой организации и проведения производственного контроля соблюдения санитарных правил и выполнения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий организовывать своевременное и качественное проведение медицинских осмотров работников.

8.6        Обеспечить:

-              своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специ­альной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 4);

-              замену пришедшей в негодность раньше установленного срока не по вине работника спецодежды, спецобуви и других СИЗ;

-              выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по результатам специальной оценки условий труда; (Приложение № 3)

-              выдачу дежурной спецодежды, спецобуви дополнительно в зависимости от условий работ;

-              ремонт, стирку, сушку, чистку, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты;

-              своевременную выдачу смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнениями.

8.7        Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, информировать ка­ждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (инфор­мация должна содержать данные о фактическом состоянии производствен­ной среды, режиме труда и отдыха, о компенсациях, средствах защиты. Указанная информация предоставляется каждому работнику по его просьбе под роспись в карте специальной оценки условий труда на рабочем месте, а вновь принятым на работу - в трудовом договоре).

8.8        В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право отказаться от выполнения работ, а Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по объективным причинам предоставление другой работы невозможно, то за работником на время простоя сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.9        Работник имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей в случае его не обеспечения в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда (ст. 220 ТК РФ).

8.10    По каждому несчастному случаю на производстве администрация образует с участием представительного органа работников (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.

8.11    Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если та­кие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

Работники обязуются:

8.12    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать и исполнять требования правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности по своей специальности (работе), инструкций по безопасной эксплуатации машин, механизмов, оборудования, технологию выполняемых работ, своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности, медицинские осмотры.

8.13    Знать приемы оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, уметь пользоваться средствами пожаротушения.

Профсоюзный комитет обязуется:

8.14    Осуществлять контроль соблюдения Работодателем законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы по охране труда и пожарной безопасности.

8.15    Проводить (при необходимости) независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников учреждения.

8.16    Принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте.

8.17    Предъявлять Работодателю требования по приостановлению работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

8.18    Направлять Работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда, обязательные для рассмотрения.

8.19    Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств Работодателем, предусмотренных Коллективным договором;

8.20    Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и пожарной безопасности, обязательств, предусмотренных Коллективным договором, а также связанных с изменениями условий труда.

8.21    Совместно с Работодателем контролировать выполнение работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

 

  1. 9.     СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

9.1       За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работы и другие достижения в труде к работнику могут быть применены меры поощрения в виде:

-             объявление благодарности;

-             награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом;

-             представление к званию «Лучший по профессии»

-             представление к краевым государственным наградам и званиям.

Работодатель обязуется:

9.2       Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование (ст.2 ТК РФ).

9.3       Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.

9.4       Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинский, социально­го страхования, пенсионный) в размерах, определенных законодательством РФ.

9.5       Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо­тающих для представления их в пенсионные фонды.

9.6       Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот.

9.7       Информировать работников о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте.

9.8       Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины учреждения) и при профзаболевании.

Представитель трудового коллектива обязуется:

9.9       Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

9.10  Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих;

Компенсация вреда, причинённого здоровью работника. Работодатель обязуется:

9.11  Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

9.12  Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязан­ность обучить его новой профессии в соответствии с заключением органов медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

 

10. ВОПРОСЫ БЫТА

Работодатель обязуется:

10.1  Своевременно в соответствии с Положением о технической эксплуатации зданий и сооружений подготавливать здания, помещения, территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечивая тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.

10.2  Оплачивать найм жилья работников в случае значимости специалиста для учреждения.

 

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

11.1  Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Представителя трудового коллектива при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

11.2  Требования трудового коллектива к Работодателю по вопросам, указанным в п.11.1., формируются и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются Работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ.

 

12. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

12.1  Контроль выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

12.2  К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства Коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения Коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действующим законодательством.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

13.1     Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего срока. По истечении этого срока Коллективный договор пересматривается и принимается новый.

13.2     В целях приведения положений Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями в Коллективный договор вносятся соответст­вующие изменения и дополнения.

13.3     Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся в поряд­ке, установленном ТК РФ для его заключения.

13.4     Стороны договорились, что в период действия Коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работ­ники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы.

13.5     Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 30 дней после его подписания.

13.6     Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работ­никам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав.

13.7     Работодатель обязуется подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направить на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

 

14. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

14.1. Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);

14.2. Кодекс этики (приложение № 2);

14.3. Перечень должностей работников КГБУЗ «КГБУЗ Хорольская ЦРБ», занятых на рабочих местах, на которых устанавливаются гарантии и компенсации по результатам СОУТ (приложение № 3);

14.4. Перечень должностей и профессий работников КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты (приложение № 4);

14.5. Перечень должностей работников КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» с ненормированным рабочим днем, котором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 5);

14.6. Соглашение по охране труда (организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий охраны труда, предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости (приложение № 6).

 

 

 

 

Объявления

  • Вакцинация от гриппа
    от 02.09.2019   |  читать полностью...
    УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ Хорольского района ! АДМИНИСТРАЦИЯ КГБУЗ «ХОРОЛЬСКАЯ ЦРБ» ИНФОРМИРУЕТ ВАС О ВОЗМОЖНОСТИ ВАКЦИНАЦИИ ПРОТИВ СЕЗОННОГО ГРИППА. ВАКЦИНАЦИЯ ПРОТИВ СЕЗОННОГО ГРИППА ПРОВОДИТСЯ ВАКЦИНОЙ «СОВИГРИПП» , КОТОРАЯ СОДЕРЖИТ ОЧИЩЕННЫЕ ВИРИОНЫ ВИРУСА ГРИППА ТИПОВ «А» И «В». ВАКЦИНА НЕ СОДЕРЖИТ КОНСЕРВАНТОВ.
  • Профилактический мед. осмотр и диспансеризация населения 2019
    от 24.05.2019   |  читать полностью...
    Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» в КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», администрация больницы информирует пациентов, подлежащих диспансеризации в 2019г, о возможности прохождения профилактического медицинского осмотра
  • автопоезд «Здоровье
    от 22.05.2019   |  читать полностью...
    Уважаемые родители! С 24 по 31 мая 2019 года в Хорольском районе будет работать автопоезд «Здоровье»: 24-27.05.2019 - поликлиника с. Хороль; 28-30.05.2019 - поликлиника филиала пгт Ярославский; 31.05.2019 - ФАП с. Благодатное.
  • Нам важно ваше мнение!!!
    от 05.03.2019   |  читать полностью...
    УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ Администрация КГБУЗ «ХОРОЛЬСКАЯ ЦРБ» УБЕДИТЕЛЬНО ПРОСИТ ВАС ПРИНЯТЬ АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ГОЛОСОВАНИИ В РАМКАХ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА. НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ ОФИЦИАЛЬНОГО САЙТА КГБУЗ «ХОРОЛЬСКАЯ ЦРБ» ЗАПОЛНИТЕ АНКЕТУ «НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА УАЧЕСТВА ОКАЗАНИЯ УСЛУГ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ» ВАШЕ МНЕНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНО ДЛЯ НАС!
  • Осторожно. Грипп!
    от 26.02.2019   |  читать полностью...
    Несмотря на некоторое снижение заболеваемости ОРВИ, гриппом, вирусными пневмониями в феврале, эпидемиологическая ситуация по данным заболеваниям остается напряженной. По данным прогноза неблагополучная эпидемиологическая ситуация сохранится до апреля месяца.
  • «Автопоезд Забота» с 02.02.2019 – 10.02.2019 гг.
    от 29.01.2019   |  читать полностью...
    УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА! С 02.02.2019г – 10.02.2019г на территории Хорольского муниципального района работает медицинский автопоезд «Забота» направленная на раннее выявление хронических заболеваний, в первую очередь среди населения, проживающих в отдаленных населенных пунктах и имеющие ограниченные возможности получить первую медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях. В состав автопоезда будут входить врачи специалисты (терапевт, хирург и д.р..)
  • График работы поликлиники в праздничные дни
    от 26.12.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые пациенты! Администрация КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» информирует Вас о графике работы поликлиники с. Хороль в праздничные дни:
  • бесплатная вакцина для иммунизации детей и взрослых против гриппа
    от 03.09.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые жители Хорольского района! В КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» поступила бесплатная вакцина для иммунизации детей и взрослых против гриппа. Вакцина «Совигрипп» инактивированная, не содержит живых вирусов гриппа, безопасна в применении и обладает большим защитным эффектом против гриппа и других ОРВИ. Вакцина отечественная, произведена на предприятии ФГУП «НПО МИКРОГЕН».Она показана для вакцинации населения из «групп риска» по гриппу, особенно хроническим больным, часто болеющим ОРВИ, простудными заболеваниями.
  • Стоп, грипп!
    от 29.08.2018   |  читать полностью...
    Стоп, грипп! Скоро осень. Следом за ней в нашу жизнь ворвется зима, специалисты прогнозируют сезонную волну гриппа, которая может продлиться порядка 5-6 недель и затронет большую часть населения нашей страны. На подходе сезон гриппа и острых респираторных. Естественно, от чихов, кашля и жара не застрахован никто, но наиболее беззащитны дети. Поэтому не позволяйте зловредным вирусам вторгаться в ваш организм, а если это случилось, дайте им достойный отпор.
  • Электронная запись к врачу
    от 13.06.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые господа! Информируем вас, что в связи со вступлением всилу приказа департамента здравоохраниения Приморского края от 23.05.2018 №469 "Об утверждении Порядка записи на прием к врачу в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь в рамках териториальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Приморском крае" в качестве единого регионального портала записи на прием к врачу используется сервис ЕР25 http://er25.ru
  • «О проведении Европейской Недели Иммунизации 23-29 апреля 2018года»
    от 24.04.2018   |  читать полностью...
    Европейская Неделя Иммунизации (ЕНИ) способствует популяризации идеи о том, что вакцинация каждого ребёнка имеет важнейшее значение для профилактики инфекционных заболеваний и защиты жизни. Она проводится под руководством и при координации Европейского регионального бюро ВОЗ и принять участие в ней предлагается всем странам. Поддержку в осуществлении Европейской Недели Иммунизации оказывают партнёрские организации на региональном и национальном уровнях, в том числе Детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) и Европейский центр по профилактике и контролю болезней.
  • Электронная запись
    от 05.03.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые пациенты Электронная запись к врачу в КГБУЗ "Хорольская ЦРБ" осуществляется на портале «ГОСУСЛУГИ» (https://www.gosuslugi.ru/) Электронная запись к врачу в КГБУЗ "Ханкайская ЦРБ" осуществляется на портале http://er25.ru/ Но http://registratura25.ru запись с 01.07.2018 не производится Так же можно записаться предварительно к врачу через инфомат, установленный на 1 этаже возле регистратуры по адресу с.Хороль, ул. Калининская дом 20. Будьте внимательны при выборе врача - расписание выложено с учетом врачей пгт.Ярославский.
  • График публичных встреч главного врача КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» с населением
    от 09.02.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые посетители 15.02.2018 c целью повышения доступности и качества первичной медико-санитарной помощи жителям Хорольского района запланирована публичная встреча с населением района. Встреча состоится в здании КГБУСО «Хорольский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в 14.00 час. 15.02.2018г.
  • Забота 2018
    от 02.02.2018   |  читать полностью...
    УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА! С 01.02.2018г по 11.02.2018г на территории Хорольского муниципального района работает медицинский автопоезд «Забота». Работа социального проекта «Медицинский автопоезд «Забота» направлена на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, в первую очередь среди населения, проживающего в отдаленных населенных пунктах и имеющих ограниченные возможности получить первичную медико- санитарную помощь в амбулаторных условиях (в условиях поликлиники).
  • О вакцинации населения 35-55 лет против кори
    от 22.06.2017   |  читать полностью...
    Эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью во всем мире в последние годы ухудшается. В Европейском регионе общее число пострадавших составляет более 4000 человек, имеются летальные исходы. С целью борьбы с корью в России (и Приморском крае) разработан Национальный план мероприятий по реализации программы «Элиминация кори и краснухи в Российской Федерации» 2016 – 2020г.г. В национальном календаре профилактических прививок расширен контингент населения, подлежащий обязательным плановым прививкам против кори. Дополнительно с 2017г., будут вакцинироваться лица 35-55 лет включительно из «групп риска». К «группам риска» относятся: работники образовательных учреждений, медицинские работники, работники торговли, транспорта, социальной и коммунальной сферы, лица работающие вахтовым методом. Схема вакцинации состоит из 2 прививок с интервалом 3 месяца. Прививкам подлежат лица не привитые ранее, при отсутствии сведений о прививках в медицинской документации или имеющие 1 прививку. С целью профилактики заносов кори в лечебные учреждения введено требование при плановой госпитализации в стационар обязательно предоставление сведений о состоянии иммунизации против кори. Вакцина коревая для иммунизации «групп риска» в КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» поступила. Просим обращаться в прививочные кабинеты поликлиник, ФАПов. Администрация КГБУЗ «Хорольская ЦРБ»
  • Запись на консультацию в МЦ ДВФУ
    от 02.08.2016   |  читать полностью...
    Записаться на консультативный прием к врачам Медицинского центра ДВФУ (далее МЦ ДВФУ) и диагностические виды исследований можно по телефону Контактного центра МЦ ДВФУ 8 (423) 2230000 в будние дни с 09:00 до 18:00, либо оставив
  • Прием в краевой центр вирусных гепатитов и паталогии печени
    от 18.01.2016   |  читать полностью...
    На базе ГБУЗ "Краевая клиническая инфекционная больница" организован Приморский краевой центр вирусных гепатитов и паталогии печени.

Новости

  • Родителям по профосмотрам детей
    от 04.12.2019   |  читать полностью...
    Доля абсолютно здоровых детей среди школьников младших классов составляет 12%, а среди старшеклассников - всего 5%. К возрасту 15-17 лет практически каждый подросток имеет по 4-5 заболеваний. С момента рождения и до 18 лет дети ежегодно проходят профилактические медицинские осмотры, которые являются прекрасной возможностью получить дополнительную информацию о здоровье ребенка и вовремя предотвратить развитие многих заболеваний. Порядок их прохождения в настоящее время регулируется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 514н от 10.08.2017 года. К сожалению, современные дети с возрастом приобретают не только жизненный опыт и знания, но еще и теряют здоровье. Профилактические осмотры детей проводятся в поликлинике по месту прикрепления ребенка бесплатно. Основная цель: понять, каково состояние ребенка на момент осмотра, диагностировать заболевания в самом начале их развития, установить стадию уже имеющихся хронических болезней, определить факторы риска развития некоторых заболеваний, выявить немедицинское потребление наркотических и психоактивных веществ.
  • Рак шейки матки
    от 01.11.2019   |  читать полностью...
    Рак шейки матки Заболевание с хорошо изученной и доказанной причиной. В 2008 году Харальд цур Хаузен стал лауреатом Нобелевской премии, доказав связь ВПЧ-инфекции (вируса папилломы человека) с развитием рака шейки матки. В далеком 1983 году ему удалось открыть самый агрессивный тип вируса — ВПЧ-16. За 34 года исследований, в которых приняли участие более 10 000 пациенток, было доказано, что 95 % случаев рака шейки матки связано с одним из типов — ВПЧ-16 или ВПЧ-18. Сейчас для большинства специалистов очевидно: ВПЧ высокозаразен, большинство сексуально активных женщин, имеющих более одного партнера, встречаются с ВПЧ хотя бы раз в жизни. ВПЧ — эпителиотропный вирус. Он живет в толще эпителиального пласта на шейке матки, стенках влагалища или на коже наружных половых органов. Более того, место его «прописки» мы часто видим в кольпоскоп, а результаты жизнедеятельности в виде атипических клеток попадают в цитологические мазки.
  • С гриппом шутки плохи
    от 03.09.2019   |  читать полностью...
    Грипп в настоящее время ВОЗ отнесен к группе опасных инфекционных заболеваний. Это обусловлено тем, что он обладает огромной степенью распространения, вызывая за короткое время эпидемии и пандемии, вызывает тяжелейшие осложнения и летальные исходы В Приморском крае в эпидсезон 2018 – 2019г переболело ОРВИ и гриппом 248489 человек, что выше показателя заболеваемости предыдущего сезона на 18,5%. В структуре циркулирующих вирусов преобладали вирусов гриппа (61,6%) при доминировании вируса гриппа «А» - 81,8%. В связи с подготовкой к эпидсезону гриппа в крае с 1 по 31 октября 2019 года проводится месячник по профилактике ОРВИ и гриппа. В Приморском крае сезонный подъем острых респираторных вирусных инфекций, в том числе гриппа, обычно начинается в конце декабря – начале января, и распространение их продолжается до весны. Обычно заболевание протекает с повышением температуры тела до 38-40ºС и головной, мышечной, суставной болью, светобоязнью и слезотечением. Через 5-6 дней болезнь отступает, и самочувствие начинает улучшаться. Но до 20% случаев гриппа сопровождаются осложнениями. Чаще они возникают у детей, молодых людей с недостаточным и неполноценным питанием, с пониженным иммунитетом (подверженным простудам по нескольку раз в году), имеющих хронические заболевания носоглотки, бронхолегочной системы, сердца, при витаминодефицитных состояниях (гиповитаминозах), анемиях, у пожилых людей, особенно страдающих различными хроническими заболеваниями.
  • Всероссийская акция «10 тысяч шагов к жизни»
    от 04.07.2019   |  читать полностью...
    29 июня 2019года Всероссийская акция «10 тысяч шагов к жизни» прошла одновременно более чем в 150 городах и поселках во всех субъектах РФ. Акция приурочена ко Дню молодежи России. К этой акции присоединились сотрудники и пациенты КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» Основная задача акции очевидна – как можно большее количество людей приобщить к здоровому образу жизни.
  • «О проведении Всемирной Недели Иммунизации в 2019году»
    от 25.04.2019   |  читать полностью...
    Лозунг Всемирной недели иммунизации в этом году — «Защитимся вместе: вакцины действуют!». Цель ВНИ состоит в увеличении охвата вакцинацией путём информирования родителей и опекунов, работников здравоохранения, лиц, ответственных за формирование политики и принятие решений, а также размещения в СМИ публикаций о важности иммунизации.
  • 24 марта – Всемирный день борьбы с туберкулезом
    от 27.03.2019   |  читать полностью...
    К Всемирному дню борьбы с туберкулезом коллективом КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» были совершены выезды в школы с. Поповка и с. Новодевица с целью санитарно-просветительной работы. Детям были даны задания нарисовать рисунок на тему «Туберкулез глазами детей». Нужно отметить, что активность детей и преподавателей была высокая и дети были вознаграждены сладкими подарками в виде призов.
  • Всероссийский конкурс "Лидеры России 2018-2019"
    от 23.10.2018   |  читать полностью...
    10 октября 2018 года начался второй цикл Всероссийского конкурса "Лидеры России 2018-2019,проводимого в рамках открытой платформы проектов "Россия - страна возможностей". Прием электронных заявок от конкурсантов из всех субъектов РФ продлится в течении двух недель и завершится 24 октября 2018года. Ознакомится с условиями конкурса и подать электронную заявку можно на сайте ЛидерыРоссии.рф.
  • Грипп продолжает атаку
    от 20.02.2018   |  читать полностью...
    В Хорольском районе продолжается эпидемия гриппа и ОРВИ. В 2018 году Приморский край по заболеваемости гриппом отличается от всей России. По России превалирует вирус гриппа типа А, а в Приморском крае регистрируется 2 типа вируса гриппа - А и В. Вирус гриппа типа А отличается большой антигенной разновидностью, отдельные варианты этого вируса периодически вызывают эпидемии и даже пандемии. В настоящее время в Европе в эпидемии гриппа превалирует вирус гриппа А H3N2 - так называемый «Гонконгский», который в 1968 году вызвал пандемию во всем мире (зарегистрировано более 1 млн погибших). Этот вариант вируса гриппа А циркулирует и в Приморье. От больных в Приморском крае выделяется также вирус гриппа А H1N1 (так называемый свиной грипп), который стал причиной пандемии гриппа в 2009-2010 годах, был зарегистрирован в 214 странах – 18449 погибших. Вирус гриппа А поражает как людей, таки животных, птиц, в первую очередь диких, водоплавающих и более опасен, чем вирус гриппа В.
  • Профилактика кариеса!!!
    от 02.02.2018   |  читать полностью...
    Профилактика кариеса!!! Реминерализация эмали зубов Лучше предотвратить, чем лечить!!! Именно такой довод использован при проведении процедуры реминерализации зубов – альтернативному методу лечения кариеса в отличие от санации и пломбирования. Причиной кариозного поражения является воздействие микроорганизма, который в процессе своей жизнедеятельности выделяет кислоты, поражающие эмаль и структуру зуба. В процессе разрушения происходит истончение минеральной структуры зуба.
  • Новая мера социальной поддержки рождаемости
    от 15.01.2018   |  читать полностью...
    Уважаемые жители Приморского края! Информируем, что с 1 января 2018 года введена новая мера социальной поддержки, направленная на повышение рождаемости: ежемесячная денежная выплата в связи с рождением (усыновлением) после 01.01.2018 первого ребенка.
  • Режим работы поликлиник в новогодние праздники
    от 26.12.2017   |  читать полностью...
    УВАЖАЕМЫЕ ПАЦИЕНТЫ КГБУЗ «ХОРОЛЬСКАЯ ЦРБ» ! Администрация КГБУЗ «Хорольская ЦРБ» сердечно поздравляет Вас с Новым 2018 годом и информирует Вас о работе медицинской организации в праздничные дни:
  • Информационные материалы
    от 19.12.2017   |  читать полностью...
    Уважаемые посетители нашего сайта! В разделе информация для пациентов появилась страничка информационные материалы, со специально разработанными для вас буклетами.
  • Вакцинация против гриппа
    от 04.09.2017   |  читать полностью...
    Ежегодно острые респираторные инфекции (ОРИ) и грипп являются широко распространенными заболеваниями. Удельный вес данной инфекционной патологии в общей структуре заболеваемости составляет 95 %. В прошедшем эпидемическом сезоне заболеваемость гриппом и ОРИ, среди населения не носила эпидемический характер, благодаря проведенной вакцинации более 60 % граждан в Приморском крае и по стране. В структуре циркулировавших респираторных вирусов удельный вес выделенных вирусов гриппа составлял 5,3%.
  • Ротавирусная инфекция
    от 15.08.2017   |  читать полностью...
    Уважаемые родители, в настоящее время активизировалась заболеваемость острыми кишечными инфекциями у детей. Вашему вниманию представлена информация по ротовируснойинфеции.
  • Онконастороженность
    от 02.08.2017   |  читать полностью...
    Если мы посмотрим статистику, то заметим, что в России стабильно растет онкологическая заболеваемость, причем возраст и пол уже давно не играют существенную роль. Конечно, рост выявления злокачественных новообразований связан в том числе и с развитием новых технологий и методов в области диагностики, и с широким охватом профилактическими осмотрами работающего населения.
  • Детский травматизм в летний период
    от 14.07.2017   |  читать полностью...
    ПАМЯТКА ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ «ДЕТСКИЙ ТРАВМАТИЗМ В ЛЕТНИЙ ПЕРИОД» Уважаемые родители, задумайтесь! По данным Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ): > «Ежедневно во всем мире жизнь более 2000 семей омрачается из-за гибели ребенка по причине неумышленной травмы или «несчастного случая», которые можно было бы предотвратить»..». > «Ежегодно по этой причине погибает более 1 ООО ООО детей и молодых людей моложе 18 лепи Это означает, что каждый час ежедневно гибнет более 100 детей...» • Более 3 млн. детских травм регистрируют ежегодно медицинские учреждения России. Таким образом, в больницы в связи с травмами обращается каждый восьмой ребенок в возрасте до 18 лет. по недосмотру взрослых
  • Противодействие коррупции
    от 13.03.2017   |  читать полностью...
    Уважаемые посетители нашего сайта. В разделе защита прав потребителя выложен буклет о соблюдении требований законодательства о противодействии коррупции и об ответственности за коррупционные преступления
  • О проведении Европейской недели иммунизации в 2016году
    от 20.04.2016   |  читать полностью...
    С 24 по 30 апреля 2016 года во всем мире будет проводиться Европейская Неделя Иммунизации. Основной задачей этой ежегодной инициативы Европейского бюро Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) является повышение уровня информированности и знаний населения об инфекционных заболеваниях, которые можно предотвратить путем проведения прививок, формирование у населения доверительного отношения к вакцинации, а также информирование общественности о последствиях недостаточного охвата иммунизацией и необходимости защиты от инфекционных болезней всего населения., о праве на защиту от инфекций каждого ребенка Иммунизация широко признана одной из самых успешных и эффективных мер здравоохранения по сохранению жизни и здоровья людей из всех существующих Она позволяет ежегодно предотвращать от 2 до 3 миллионов случаев смерти от инфекционных болезней в мире.
  • 7 апреля всемирный день здоровья
    от 06.04.2016   |  читать полностью...
    7 апреля проводится всемирный день здоровья, посвященный здоровому образу жизни. Жить, побеждая диабет!
  • Горячая линия
    от 22.12.2015   |  читать полностью...
    В разделе защита прав потребителя выложен телефон круглосуточной горячей линии по вопросам качества и доступности бесплатной мед помощи
  • Информирование населения
    от 13.08.2015   |  читать полностью...
    В разделе правовые документы появилась статья "об информировани населения"
  • Онкология не дремлет
    от 13.08.2015   |  читать полностью...
    По оценкам Всемирной организации здравоохранения, только соблюдение населением здорового образа жизни может предотвратить более 40% случаев заболеваний раком, еще 20% может быть предотвращено предупреждением хронических инфекций, ведущих к развитию опухолей, и более 30% случаев злокачественных новообразований может быть излечено при выявлении на ранних этапах и своевременно принятых мерах. Онкозаболевания не одно десятилетие входят в тройку лидеров среди всех заболеваний человечества. За последние годы в целом по России смертность от рака несколько уменьшилась, но в Приморье она продолжает расти. В данной ситуации ранняя диагностика и профилактика позволяют государству сэкономить огромные средства, которые тратятся на лечение пациентов на поздних стадиях. На сегодня в крае отмечается рост численности пациентов, у которых заболевание выявляется на I-II стадиях (немногим более 40%). Однако эта цифра пока далека от показателей развитых стран. Большинство, к сожалению, поступают на лечение в 3 или уже 4 стадии. Для некоторых видов рака возможна ранняя выявляемость в 90% случаев.
  • Медицинский аспект профилактики зависимости от психоактивных веществ среди несовершеннолетних
    от 13.08.2015   |  читать полностью...
    В последние годы в России отмечается значительный рост употребления психоактивных веществ (ПАВ) и злоупотребления ими с развитием зависимости у несовершен- нолетних. Сложившаяся в стране наркотическая ситуация среди несовершеннолетних, сопровождающаяся к тому же серьезными негативными социальными, медицинскими, экономическими и правовыми последствиями, придает проблеме особую остроту и актуальность. Отсюда понятен тот интерес и те усилия, которые предпринимаются различными специалистами, разными ведомствами, государственными структурами и общественными организациями в направлении профилактики употребления несовершеннолетними алкоголя, наркотических и других психоактивных веществ.
  • Приемная On-line
    от 05.08.2015   |  читать полностью...
    У важаемые господа! На нашем сайте заработал сервис приемная On-line те перь вы можете задать интересующий вас ...
  • Вопрос ответ
    от 05.08.2015   |  читать полностью...
    Уважаемые господа! В разделе вопрос ответ скоро будут размещены ответы на часто задаваемые вопросы.

Полезная информация

Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Сайт crbhorol.ru является официальным сайтом Хорольской центральной районной больницы
Электронная почта info@crbhorol.ru является официальной электронной почтой Хорольской центральной районной больницы
Все материалы сайта Хорольской центральной районной больницы могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.
Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник - crbhorol.ru официальный сайт Хорольской центральной районной больницы.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Хорольской центральной районной больницы не требуется.
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 06 декабря 2019 года, пятница.
  
 © 2015 - 2019 Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Хорольская центральная районная больница»
џндекс.Њетрика  ↑ Вверх ↑  |  Главная  |  Почта  |  Карта сайта  |  Версия для слабовидящих
 Сайт разработан в ООО КопыленКомпани
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз